Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 60
-
21.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Mitarbeiter mit den per EU-Verordnung erfassten terrorverdächtigen Personen. Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der auf einer Terrorliste geführt wird, einfach kündigen? Kündigungsgrund erforderlich …“ Weiterlesen
-
18.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass sich der Terrorverdacht aus sonstigen Anhaltspunkten ergibt, führt zwangsläufig dazu, dass einer der aufgeführten Kündigungsgründe gegeben ist. Keine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
-
12.01.2016 Rechtsanwältin Dorrit Franze„… innerhalb von 2 Wochen ab gesicherter Kenntnis der maßgeblichen Kündigungsgründe zu erfolgen. Muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben? Nein. Nur dann, wenn der Arbeitnehmer ihn dazu …“ Weiterlesen
-
11.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Wochen gegen die Kündigung (Kündigungsschutzklage), muss der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die Kündigungsgründe darlegen und beweisen. Dies ist für eine betriebsbedingte Kündigung in der Regel …“ Weiterlesen
-
07.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Mitarbeiter beschäftigt, greift das Kündigungsschutzgesetz. In diesen Fällen benötigt der Arbeitgeber für seine Kündigung einen Kündigungsgrund. Die tatsächlichen Kündigungsgründe, sind oft nur …“ Weiterlesen
-
07.01.2016 Rechtsanwalt Jan Reilbach„… entsprechen. Einzelne negative Geschehnisse nicht herauszuheben oder zu betonen ist zulässig. Probleme bestehen auch hinsichtlich der Frage, ob der Beendigungsgrund/Kündigungsgrund wegen dieses Prinzips …“ Weiterlesen
-
30.12.2015 Rechtsanwältin Olivia Holik„… deshalb unwirksam, weil kein Kündigungsgrund vorliegt - dies behauptet die Gesellschaft nicht einmal. Nunmehr kommt allerdings der nächste Schlag: Anleger von gekündigten Beteiligungen erhalten Mahnbescheide …“ Weiterlesen
-
23.12.2015 Rechtsanwalt Jörg Streichert„… Kündigungsgrund ist nicht erforderlich. Die Kündigung darf allerdings ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes nicht zur Unzeit erfolgen, also zu einem Zeitpunkt, in dem sie die Interessen der Mitgesellschafter …“ Weiterlesen
-
15.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Die unberechtigte Privatnutzung des Internets wird von Arbeitgebern zunehmend als hervorragender Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
-
10.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine ausdrückliche Kündigungsmöglichkeit, bedarf es keines Kündigungsgrundes. Der Vermieter kann dann unter Einhaltung der dort vorgesehenen Kündigungsfrist kündigen. Unbefristeter Mietvertrag …“ Weiterlesen
-
08.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Betriebsrates dar. Zudem braucht der Arbeitgeber in Unternehmen mit regelmäßig mehr als zehn Mitarbeitern einen vom Kündigungsschutzgesetz anerkannten Kündigungsgrund. Dieser kann niemals …“ Weiterlesen
-
03.12.2015 Rechtsanwalt Simon Bender„… ) Die Gerichte haben unter anderem entschieden, dass sich die Bausparkasse schon grundsätzlich nicht auf den Kündigungsgrund nach §489 Abs. 1 Nr. 2 BGB berufen kann, da diese Vorschrift dem Schutze …“ Weiterlesen
-
03.12.2015 Rechtsanwältin Helena Meißner„… kündigen, wenn ein Grund für die Kündigung besteht, er also ein berechtigtes Interesse an der Beendigung des Mietvertrags hat. Der Gesetzgeber hat in § 573 Abs. 2 BGB beispielhaft Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
-
02.12.2015 Hartmann Dahlmanns Jansen PartGmbB„… – wichtiger Grund, Angabe des Kündigungsgrunds im Kündigungsschreiben – gekündigt werden können. Für Auszubildende besteht Rechtsklarheit, dass der besondere Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
-
30.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und ein Musterformular mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren …“ Weiterlesen
-
30.11.2015 AKH-H Aslanidis, Kress & Häcker-Hollmann„… das Darlehen 10 Jahre nach Zuteilungsreife noch überhaupt nicht abgerufen habe, könne nach Auffassung des LG Karlsruhe nicht als Kündigungsgrund anerkannt werden. Vielmehr – so das Fazit des LG Karlsruhe …“ Weiterlesen
-
30.11.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… bei einer wirksamen außerordentlichen Kündigung ein wichtiger Grund vorliegen und die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis dieses Grundes ergehen. Den Kündigungsgrund kann die jeweils andere Partei …“ Weiterlesen
-
27.11.2015 Rechtsanwalt Stefan Horner„… eine arbeitgeberseitige (ordentliche) Kündigung ohne das Bestehen eines Kündigungsgrundes. Daneben gibt es für bestimmte Personengruppen (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte oder Auszubildende) besonderen gesetzlichen …“ Weiterlesen
-
26.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in der Öffentlichkeit, bestehen hinsichtlich des Kündigungsgrundes auch keine Bedenken. Der betroffene Arbeitnehmer wehrt sich gegen eine Kündigung in der Regel mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
-
25.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können …“ Weiterlesen
-
23.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„Krankheit kann im Zweifelsfall ein Kündigungsgrund sein Die kalte Jahreszeit bricht so langsam auch über Deutschland herein und die Zahl der Krankheitsmeldungen steigt stetig. Es bestehen einige …“ Weiterlesen
-
18.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… beweisen, dass die Kündigung durch personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe gerechtfertigt ist. Hat der Arbeitgeber außerordentlich, das heißt fristlos gekündigt, so muss ein so …“ Weiterlesen
-
18.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können Sie auf ein Muster für einen Aufhebungsvergleich mit typischen Formulierungen und Hinweisen zum Ausfüllen …“ Weiterlesen
-
17.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Arbeitnehmern tätig sind, muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung durch personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe gerechtfertigt ist. Hat der Arbeitgeber außerordentlich, das heißt …“ Weiterlesen