Rechtstipps zu "Weiterbeschäftigung" | Seite 3
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01.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Klägers an dessen Fortbestand ergibt sich, dass dem Beklagten eine Weiterbeschäftigung des Klägers trotz Vorliegens einer erheblichen …“ Weiterlesen
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08.09.2023 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… deshalb die Weiterbeschäftigung oft nicht wünschen, hat sie auch in rechtlicher Hinsicht deutliche Tücken und kann falsch angewandt den gesamten Kündigungsrechtsstreit beeinflussen. Was man sich ohnehin auf den ersten Blick …“ Weiterlesen
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08.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… des Unternehmens. Eine über die Vorgaben des KSchG hinausgehende „Selbstbindung“ des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem im Ausland gelegenen Betrieb des Unternehmens mag …“ Weiterlesen
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28.08.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… ändern können um einen Behinderten (nicht schwerbehinderten!) Arbeitnehmer weiterbeschäftigen zu können. Weiterhin ist die Versetzung des Arbeitnehmers auf eine freie Stelle zu prüfen (welche …“ Weiterlesen
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28.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… ist. Nach der Insolvenzordnung wird aber vermutet, dass die Kündigung der Arbeitsverhältnisse der bezeichneten Arbeitnehmer durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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27.08.2023 Rechtsanwalt Uwe Herber„… nicht ernsthaft eine Weiterbeschäftigung angeboten hat. Der Kläger war daher im Ergebnis trotz der Ablehnung des Angebots der Beklagten leistungswillig, auch wenn er dieses Angebot abgelehnt hat …“ Weiterlesen
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24.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… 2015, 508). Ein dringendes „betriebliches“ Erfordernis, das einer Weiterbeschäftigung entgegensteht, ist gegeben, wenn aufgrund der unternehmerischen Entscheidung ein Bedürfnis für die Beschäftigung …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen" (KSchG, § 1) gerechtfertigt ist. Die Beweislast für die Existenz dieser Umstände liegt immer beim Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Rüdiger Meusel„… darauf achten, dass befristete Arbeitnehmer nicht über das vereinbarte Ende hinaus beschäftigt werden. Vorgesetzte sollten rechtzeitig informiert werden, und im Falle ungewollter Weiterbeschäftigung sollte sofort widersprochen werden.“ Weiterlesen
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18.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… schuldhaft verletzt hat, eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten steht und dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über die Kündigungsfrist hinaus …“ Weiterlesen
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17.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… beendet werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt der Kündigungsschutz erst ab Entfristung. Strebt der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung nicht an, kann er den befristeten Arbeitsvertrag auslaufen …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes setzt die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… und in der Regel schuldhaft verletzt hat, eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten steht und dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über …“ Weiterlesen
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05.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigungsschutz dessen Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der einschlägigen ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar wäre, so das Landesarbeitsgericht feststellend. Zum Sachverhalt heißt es im Besonderen …“ Weiterlesen
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03.08.2023 Rechtsanwalt Adam Cofala„Fragestellung: Muss der Arbeitgeber Verzugslohn zahlen, wenn er dem AN nach der Kündigung die Weiterbeschäftigung anbietet und der Arbeitnehmer dieses Angebot ablehnt? Der Arbeitgeber hat …“ Weiterlesen
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01.08.2023 Rechtsanwalt Andreas Jakobs„… weiterbeschäftigt werden die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist unter geänderten …“ Weiterlesen
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22.07.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… , eine Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten. Ein Arbeitnehmer, der gänzlich negativ gegen die Werte des Arbeitgebers, im vorliegenden Fall des Staates und dem Öffentlichen Dienst, eingestellt ist, dem fehlt …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… , sollten Sie sich unbedingt beraten lassen! Das ist enorm wichtig, um insbesondere in Erfahrung zu bringen, ob die Kündigung wirksam ist und um ggf. die Erfolgsaussichten auf eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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18.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)„… , dass die Kündigung nicht zulässig und eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, muss das Gericht laut § 9 KSchG auf Antrag des Arbeitnehmers (sog. Auflösungsantrag) das Arbeitsverhältnis auflösen …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… in jedem Fall dringend ratsam. Oft werden die Kündigungsgründe nicht ausreichend dargelegt oder sind fehlerhaft, weil andere Optionen, die eine Weiterbeschäftigung ermöglicht hätten, nicht ausgeschöpft …“ Weiterlesen
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10.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… auf Weiterbeschäftigung entfallen. Es ist ratsam, bei jeder Kündigung – auch wenn sie nur mündlich erfolgt ist – rechtlichen Rat einzuholen, um etwaige Rechtsunsicherheiten zu vermeiden „Der Arbeitgeber kann mich jederzeit …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… bei Betriebsübergang Unverzüglich: Anfechtung eines Aufhebungsvertrags, Ausnahme: Täuschung oder Drohung (dann 1 Jahr). Aber auch die Mitteilung des Arbeitgebers über die Weiterbeschäftigung muss unverzüglich …“ Weiterlesen
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26.06.2023 Rechtsanwalt Dr. Nico Schmied„… , wenn der Arbeitgeber einen konkreten Verdacht auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers hat, die eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. Beispiele für Pflichtverletzungen …“ Weiterlesen
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24.06.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… nicht mehr als eine durch die Grundrechte auf Meinungsfreiheit und Kunstfreiheit gedeckte Kritik ausgelegt werden, sondern stelle eine unzulässige Verharmlosung des Holocaust dar. Eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen