Arbeitsverweigerung: Die Konsequenzen für Arbeitnehmer
- 3 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsverweigerung und einer Arbeitsniederlegung?
- Wie wird eine Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht geahndet?
- Die rechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Die unrechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter eine rechtswidrige Anweisung gegeben hat?
Foto(s): ©Adobe Stock/Vitalii Vodolazskyi
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Rechtstipps zu "Arbeitsverweigerung" | Seite 2
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09.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… in Betracht, wenn die Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Arbeitsverweigerung, einer beharrlichen Verletzung seiner Arbeitspflicht erreicht hat.“ So das LAG …“ Weiterlesen
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28.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Voraussetzungen einer beharrlichen Arbeitsverweigerung „Eine beharrliche Arbeitsverweigerung setzt in der Person des Arbeitnehmers im Willen eine Nachhaltigkeit voraus. Der Arbeitnehmer muss die ihm …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist nach der ständigen Rechtsprechung des BAG, in jüngerer Zeit mit Urteil …“ Weiterlesen
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03.09.2023 Rechtsanwalt Henry Bach„… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… für verhaltensbedingte Kündigungsgründe sind wiederholte Pflichtverstöße, Arbeitsverweigerung, Störung der betrieblichen Ordnung oder außerdienstliches Fehlverhalten mit Auswirkungen auf den Betrieb …“ Weiterlesen
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19.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… zur Kündigung durch den Arbeitgeber sind, Arbeitsverweigerungen Straftaten - Diebstahl, Betrug (Arbeitszeitbetrug), Veruntreuung, Beleidigung etc. herabwertende, geschäftsschädigende Äußerungen im Internet …“ Weiterlesen
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21.06.2023 Rechtsanwalt Christian Keßler„… . Daher müsste eine solche Initiative von der Mehrheit der Länder unterstützt werden. Lindners Kritik wird jedoch von Füracker zurückgewiesen, der die Haltung der Bundesregierung als "Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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31.05.2023 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… Interessenabwägung Verhältnismäßigkeit Beispiele für einen solchen Pflichtverstoß sind Arbeitsverweigerung Diebstahl Unentschuldigtes Fehlen Ist eine Abmahnung erforderlich? In der Regel muss …“ Weiterlesen
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19.05.2023 Rechtsanwalt André Hüpsel„… sind etwa Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder „Blaumachen“. Der Ausspruch der Kündigung muss aber auch im Rahmen einer Interessenabwägung gerechtfertigt sein. So ist ein einmaliger Pflichtenverstoß …“ Weiterlesen
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24.04.2023 Rechtsanwalt Volker Nann„… , Gewaltanwendung oder Gewaltandrohung gegenüber Kolleginnen und Kollegen oder dem Arbeitgeber, eine vorgetäuschte Krankheit, unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit oder Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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22.03.2023 Rechtsanwalt Colin Marc Rapp„… , Arbeitsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen, Mobbing oder sexuelle Belästigung. Wiederholungsgefahr: Eine verhaltensbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur zulässig, wenn eine Wiederholungsgefahr …“ Weiterlesen
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13.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Unter die an sich geeigneten Gründe fallen folgende: • die beharrliche Arbeitsverweigerung • die Begehung von Straftaten (so z.B. Arbeitszeitbetrug, Unterschlagung, Beleidigungen des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… seines Arbeitgebers , eine Pause an, kann dies unter Umständen als Arbeitsverweigerung gewertet werden und eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtfertigen …“ Weiterlesen
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19.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… ergibt. Hierbei kann es sich um Fehlverhalten des Arbeitnehmers handeln, wie z.B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder unentschuldigtes Fehlen. Verhältnismäßigkeit: Die Kündigung muss verhältnismäßig …“ Weiterlesen
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25.01.2023 Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh„… Die außerordentliche (fristlose) Kündigung kann nur erfolgen, wenn dem/der Mitarbeitenden ein schwerwiegendes Fehlverhalten vorgeworfen werden kann, wie z. B. Arbeitsverweigerung, Diebstahl, ständiges …“ Weiterlesen
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24.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… ( umfassende Interessenabwägung im Einzelfall ). In unserem Beispielsfall der beharrlichen Arbeitsverweigerung müsste der Arbeitnehmer zunächst abgemahnt werden, statt ihm direkt zu kündigen. Ihm muss …“ Weiterlesen
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08.01.2023 Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov„… anzupassen und die Kündigung zu vermeiden. Folgende Gründe können eine verhaltensbedingte Kündigung begründen: 1. Alkoholkonsum am Arbeitsplatz 2. Arbeitsverweigerung 3. unentschuldigtes Fehlen …“ Weiterlesen
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22.12.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , ob Sie dazu berechtigt sind. Denn: Liegen Sie mit Ihrer Auffassung im Unrecht, begehen Sie eine Arbeitsverweigerung und damit eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die Ihr Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.11.2022 Rechtsanwalt Michael Walther„… die Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß erbracht und es könnte von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Bei heimlichem Vorgehen und Vorspiegeln, dass gearbeitet und nicht WM geschaut wurde, könnte …“ Weiterlesen
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14.10.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Als wichtige Gründe wurde bspw. anerkannt, Mobbing , Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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15.09.2022 Rechtsanwalt Thomas Haas„… Kündigung ohne „Vorwarnung“ (Abmahnung) nicht zulässig ist und hat festgehalten: „Das Fernbleiben von der Arbeit kann, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, grundsätzlich …“ Weiterlesen
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12.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… rechtfertigen. Hier ist jedoch erneut nach dem Einzelfall zu beurteilen, ob eine Abmahnung z.B. aufgrund langer Betriebszugehörigkeit erforderlich ist. Darüber hinaus können auch Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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06.08.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… zu. Sie können also bei Lohnfortzahlung und ohne Nachleistungspflicht die Arbeit verweigern. Dabei ist jedoch äußerste Vorsicht zu walten. Denn eine grundlose Arbeitsverweigerung berechtigt zur Kündigung …“ Weiterlesen
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03.07.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… Arbeitsverweigerung, Urlaubsüberschreitung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Verrat v. Betriebsgeheimnissen. Auch diese Umstände genügen wegen des Ultima-ratio-Prinzips für außerordentliche Kündigungen aber nur …“ Weiterlesen