Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 5
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05.01.2024 Rechtsanwalt Björn-Michael Lange„… kann dies als wichtiger Kündigungsgrund des Anstellungsvertrags angesehen werden. Jetzt Kontakt aufnehmen - bundesweite Vertretung! Steuerliche Pflichten Gemäß § 34 der Abgabenordnung - AO hat der Geschäftsführer …“ Weiterlesen
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03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, also ob sie betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt und rechtlich einwandfrei ist. Kündigungsgründe Die Kündigung durch einen Arbeitgeber kann auf verschiedene …“ Weiterlesen
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29.12.2023 Rechtsanwältin Tabea Senger„… 298/22 Grundsätzliches Da das Arbeitsverhältnis für viele Personen die wirtschaftliche Existenzgrundlage ist, gilt der Grundsatz, dass derjenige, der es beenden möchte, die Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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22.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Mario Vallelonga„… – wie so oft – auf die Umstände des Einzelfalls an. 1. Umzug des Fitnessstudios als Kündigungsgrund Maßgeblich ist vor allem, wohin das Fitnessstudio verlegt wird und woher der Kunde kommt …“ Weiterlesen
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21.12.2023 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… , hätte jeder sie hineinlegen können. Im Prozess trägt jedoch der Arbeitgeber die Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes. Aber auch die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung sah …“ Weiterlesen
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11.12.2023 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… des Arbeitsverhältnisses bezahlt. Sofern der Arbeitgeber ohne Abschluss eines Aufhebungsvertrages dem Arbeitnehmer wegen Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und wegen fehlenden Kündigungsgrundes …“ Weiterlesen
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09.12.2023 Rechtsanwalt Dr. Walter Späth„… Verschlechterung der wirtschaftlichen Siuation ein Kündigungsgrund, z.B. schon gemäß der Anleihebedingungen, ergeben könnte. Fazit: Investoren bei Signa können gerne ihre Rechte prüfen und sich gerne an Dr …“ Weiterlesen
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06.12.2023 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… , dem Wegfall von Arbeitsplätzen oder einem Rückgang von Aufträgen. Diese Ereignisse begründen betriebsbedingte Kündigungsgründe. Damit eine Kündigung erfolgreich ist, muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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03.12.2023 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… . Vertrauensverhältnis: Ein wichtiger Kündigungsgrund kann auch vorliegen, wenn das Vertrauensverhältnis zwischen Darlehensgeber und Darlehensnehmer zerstört ist. In solchen Fällen müssen die Interessen beider …“ Weiterlesen
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01.12.2023 Rechtsanwalt Andreas Kempcke„… , aus denen sich der Kündigungsgrund ergibt.“ Bedeutet im Klartext: Wenn Sie in der Vergangenheit zu einer markenrechtlichen Abmahnung eine Unterlassungs- und Verpflichtungserklärung abgegeben hatten, dann …“ Weiterlesen
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05.12.2023 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… einer Kündigungserklärung können auch nur vorgeschoben sein. Lassen Sie sich auch von erhaltenen Abmahnungen nicht beeindrucken, selbst verhaltensbedingte Kündigungsgründe sind in der Regel nur …“ Weiterlesen
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29.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… eine personenbedingte Kündigung, bei der der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers liegt. Der betroffene Mitarbeiter wird aufgrund des bestehenden Verdachts für den Arbeitgeber nicht länger als tragbar …“ Weiterlesen
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27.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist das Kündigungsschutzgesetz für die Kündigung in Kleinbetrieben nicht anwendbar, weshalb der Arbeitgeber auch ohne Kündigungsgrund hätte kündigen dürfen. Eine fristlose Kündigung ist aber in einem Kleinbetrieb …“ Weiterlesen
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26.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Konditionen zu vereinbaren. Nötig ist dafür vor allem eines: Dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen will , aber mangels Kündigungsgrundes oder aufgrund von Absprachen mit dem Betriebsrat …“ Weiterlesen
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23.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des ersten halben Jahres seiner Beschäftigung. Damit hatte er wohl noch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Für die Kündigung brauchte Tesla deshalb wohl keinen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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23.11.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… eine Kündigung wirksam zu machen. Dazu gehören in der Regel die Einhaltung einer Kündigungsfrist , ggf. die Angabe von Kündigungsgründen und die Berücksichtigung etwaiger Kündigungsschutzgesetze …“ Weiterlesen
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23.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… Sie sich nicht auf Eigenbedarf als Kündigungsgrund berufen. Es sei darauf hingewiesen, dass das Vortäuschen von Eigenbedarf finanzielle Konsequenzen haben kann, wenn Ihr Mieter dies nachweisen kann. Besondere Fälle …“ Weiterlesen
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19.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… -Verfahrens möglich ist. Daraus folgt: 5. Prüfen Sie, ob ein anderer Kündigungsgrund in Frage kommt. Entscheiden Sie sich, falls möglich, vorzugsweise für eine verhaltensbedingte oder betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„… tätig sind und länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. In Kleinbetrieben besteht der Kündigungsschutz nicht in vollem Umfang. Sozial gerechtfertigte Kündigungsgründe Eine Kündigung muss sozial …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Tolga Topuz„… zu haben, einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgrund darlegen und beweisen. Um dieser Beweissituation zu entgehen, greifen manche Arbeitgeber zu gewissen Tricks. Entbehrliche …“ Weiterlesen
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14.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eines Fehlverhaltens gleichzeitig eine Abmahnung erteilen und kündigen? Nein, eine Abmahnung „verbraucht“ den (möglichen) Kündigungsgrund. Der Arbeitgeber signalisiert damit, dem Arbeitnehmer noch …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… . Das Berufungsgericht hatte fehlerhaft angenommen, dass der Kläger eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung hinsichtlich seiner Äußerungen in der Chatgruppe hatte und dass kein ausreichender Kündigungsgrund vorlag …“ Weiterlesen
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11.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… „absoluten“ Kündigungsgründe. Vielmehr ist jeder Einzelfall gesondert zu beurteilen. Dafür ist zunächst zu prüfen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände „an sich“, d. h. typischerweise …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… in der Berufungsinstanz vorgetragen werden. Sie sind grundsätzlich zu berücksichtigen, sofern sie - wenn auch unerkannt bereits vor Zugang der Kündigung vorlagen; denn Kündigungsgrund …“ Weiterlesen